В этой статье вы узнаете, как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста. Чем процесс отличается от найма обычных иностранцев.
Иногда возникает необходимость привлечь для работы в России иностранных граждан, имеющих особый статус — высококвалифицированные иностранные специалисты (далее — ВКС).
Что отличает ВКС от обычного работника-иностранца? Отличия сформулированы в статье 115 ФЗ (п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Отличия состоят:
- в уровне квалификации;
- размере заработной платы (вознаграждения). Варьируется от 58.500 руб. до 167.000 руб. в месяц
Упрощенная процедура приема
Для иностранцев – высококвалифицированных специалистов действует упрощенная процедура приема на работу.
Упрощение заключается в том, что нет необходимости обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан. Такое послабление действует как при приеме на работу иностранцев – высококвалифицированных специалистов, так и членов их семей. Также на привлечение высококвалифицированных специалистов (и членов их семей) не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу, сокращен срок оформления документов. Это следует из положений пункта 4.5 статьи 13 и пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Кого относят к специалистам высокой квалификации
Ст. 13.2 закона РФ № 115-ФЗ посвящена вопросам устройства на работу иностранцев, которые обладают высоким мастерством и квалификацией. Критерии, которые помогут определить, кто относится к иностранным высококвалифицированным специалистам, а кто нет, изложены в п. 1.
Это богатый опыт, доведенные до совершенства навыки и высокие достижения в избранной области деятельности. Главный показатель принадлежности специалиста к этой категории иностранных работников – его высокая зарплата или гонорар.
Работа в разных регионах
Разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России. Это следует из пункта 12 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу (разрешено временное проживание), высококвалифицированные иностранные специалисты могут:
- непрерывно не более 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
- неограниченное количество времени, если постоянная работа осуществляется в пути либо носит разъездной характер. И это зафиксировано в трудовом договоре.
Такие правила предусмотрены пунктом 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.
Работа ВКС
Пригласить и принять на работу специалистов из других стран могут следующие работодатели:
- научные и научно-исследовательские организации;
- учреждения образования, здравоохранения и спорта;
- организации, имеющие государственную аккредитацию на ведение инновационной, исследовательской, экспериментально-технической деятельности.
Помимо них, составить договора с иностранными высококвалифицированными специалистами могут и другие организации, которые не имеют запрета на их приглашение. Заграничные кадры могут работать в горнодобывающей отрасли, в IT технологиях, туризме и других сферах.
Иностранцы не могут работать:
- муниципальными служащими;
- членами экипажа судна военного назначения, самолета, принадлежащего государству;
- на заводах, предприятиях и организациях, деятельность которых связана с защитой безопасности Российской Федерации;
- в точках и магазинах, торгующих вещами ширпотреба.
Порядок и алгоритм трудоустройства
Если уже есть согласие работодателя о трудоустройстве, то сама процедура оформления на работу состоит из нескольких этапов:
- Сбор необходимых документов.
- Подача обращения в ГУВМ МВД.
- Рассмотрение письменного ходатайства в течении 14 рабочих дней.
- Выдача специалисту разрешения на труд в России. В случае необходимости оформление визы.
- Подписание сторонами трудового контракта.
Размер зарплаты работника
Приглашенные мастера своего дела получают заработную плату в зависимости от квалификационного статуса. Закон РФ N115 — ФЗ ( ст. 13. 2 пп. 1, 3 ) устанавливает разные суммы вознаграждения за их труд.
Не менее 83500 рублей в месяц получают:
- преподаватели высших учебных заведений, научно-исследовательских институтов, Академии наук;
- специалисты особых экономических зон;
- работники IT технологий;
- ВКС, работающие в Севастополе и Крыму.
Читать дальше: Заявление в суд о выселении незаконно проживающих
О заработной плате ВКС и налогообложении таких работников читайте тут.
Обязанности нанимателя
Работодатель, пригласивший работника высокой квалификации из другой страны, обязан проинформировать территориальные органы МВД РФ об оформлении, расторжении с ним договора на осуществление трудовой деятельности и оказание услуг. Срок представления информации составляет три рабочих дня. Кроме этого, он обязан ежеквартально уведомлять органы миграции о своевременной выплате установленной заработной платы иностранцу.
В каких случаях возможно увольнение?
Работодатель имеет право уволить иностранного специалиста на общих основаниях, указанных в ТК РФ. В случае окончания срока действия разрешения на трудовую деятельность, увольнение происходит по пункту 9 ст. 83 ТК РФ: «истечение срока действия… специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору». Более подробно случаи прекращения специального права на работу в РФ рассмотрены статьей 327.6 ТК РФ.
ВНЖ в России и упрощенное получение гражданства
Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст.13.2 п.27 специалисты высокой квалификации могут воспользоваться возможностью оформления вида на жительство в Российской Федерации. Такое же право предоставляется и членам их семей. Для этого от работника и каждого члена его семьи потребуется письменное заявление.
В минимальное количество бумаг входят:
- удостоверение личности — паспорт;
- разрешение на работу;
- контракт;
- 4 фотографии;
- свидетельство о законном браке и рождении детей, другие бумаги, подтверждающие родство.
Каждый член семьи уплачивает госпошлину. Вид на жительство оформляется в течении трёх месяцев.
Кроме этого, для работников из других стран существуют льготные условия для упрощенного получения гражданства РФ (пункт 2 «и» статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Им не надо ждать пятилетнего срока проживания по виду на жительство.
Порядок приема
Для привлечения иностранцев необходимо:
1) определить, вправе ли организация привлекать высококвалифицированных специалистов-иностранцев;
2) заключить с высококвалифицированным специалистом трудовой (гражданско-правовой) договор;
3) оформить разрешение на работу;
4) оформить приглашение на въезд в Россию;
5) после въезда специалиста в Россию поставить его на миграционный учет;
6) уведомлять миграционную службу.
Кто такой ВКС?
Высококвалифицированным специалистом иностранцем (ВКС) называются иностранные граждане, которых привлекают для приезда на длительное или постоянное жительство в Россию, для того, чтобы дальше свою трудовую деятельность они осуществляли в нашей стране. Таким категориям граждан предоставляются определенные «поблажки» при получении гражданства России, таким образом, государство получает новых специалистов, так работает миграционная политика.
Также ВКС имеет определенные льготы при оформлении на работу на территории страны.
Инфо
Иностранцем ВКС в РФ могут стать как граждане как визовых стран, как и безвизовых. ВКС считаются те граждане, доход которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для высококлассных специалистов разрешение на работу в России выдается на 3 года, с правом продления или оформления гражданства РФ.
Кто вправе привлекать иностранных специалистов
Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов могут:
- коммерческие организации;
- научные организации;
- образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
- учреждения здравоохранения;
- иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
- аккредитованные на территории России филиалы и представительства иностранных организаций.
- физкультурно-спортивные организации, ведущие свою деятельность на территории России (не являющиеся российскими коммерческими организациями), а также общероссийские спортивные федерации.
Об этом сказано в пункте 5 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Кто не вправе привлекать иностранных специалистов
Не вправе нанимать таких сотрудников организации, в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных сотрудников имеется:
- неисполненное постановление о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания или порядка ведения трудовой деятельности иностранных граждан;
- запрет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов.
Такой порядок предусмотрен подпунктами 2 и 3 пункта 5 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Также ограничено привлечение иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов для следующих видов деятельности:
- проповедническая и религиозная (в т. ч. религиозное обучение и воспитание, а также совершение религиозных обрядов и церемоний). Здесь привлечение иностранцев полностью запрещено;
- торговое обслуживание покупателей в сфере розничной торговли товарами народного потребления (в т. ч. фармацевтическими товарами). Данное ограничение не распространяется на сотрудников, которые являются руководителями и координируют торговую деятельность, например: генеральный директор, заместитель директора по финансам, главный товаровед и т. д. Полный перечень таких руководящих должностей приведен в приложении 1 к приказу Минтруда России от 23 сентября 2013 г. № 475н. А квалификационные требования к сотрудникам-иностранцам, занимающим указанные должности, приведены в приложении 2 к приказу Минтруда России от 23 сентября 2013 г. № 475н.
Об этом сказано в пунктах 1.2 и 1.3 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание: запретить принимать высококвалифицированных иностранцев на срок до двух лет может ФМС России, если работодатель (заказчик услуг):
- не исполняет принятые на себя обязательства перед высококвалифицированным специалистом, установленные законодательством, или обязательства, вытекающие из условий трудового договора. Либо не соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;
- представил в ФМС России или ее территориальный орган поддельные либо подложные документы.
Решение о запрете миграционная служба принимает не позднее одного месяца со дня выявления этих оснований. Сведения о принятом решении в течение одного рабочего дня вносят в государственную информационную систему миграционного учета. Копию решения отправляют по почте либо вручают лично представителю работодателя не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения.
Об этом сказано в пунктах 4–5 и 14–15 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 20 марта 2020 г. № 159.
Форма решения о запрете привлекать иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов утверждена приказом ФМС России от 20 марта 2020 г. № 159.
Нанимаем высококвалифицированного иностранца
Провозгласив курс на модернизацию, органы государственной власти начали осознавать, что без квалифицированных иностранных специалистов идти этим курсом не так-то просто. С этого года наконец-то были обозначены различия в процедурах между наймом иностранного чернорабочего и заграничного эксперта. Насколько проще стало заключить трудовой договор с высококвалифицированным иностранцем?
Кто такие ВКС?
Для начала определимся, кого по действующему российскому законодательству можно считать высококвалифицированным иностранным специалистом (далее — ВКС). Согласно п. 1 новой ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ) ВКС признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы и достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года.
Компетентность и уровень квалификации иностранных граждан согласно п. 3 той же статьи определяются работодателем самостоятельно.
Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого специалиста работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы его предыдущих работодателей. Кроме того, можно использовать сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений.
Перечень этот является открытым, фактически нормативной формулировкой для подтверждения квалификации иностранца разрешено использовать любые «объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения».
Чтобы у проверяющих органов не возникло сомнения в соблюдении этих трех признаков (объективность, достоверность, проверяемость), работодателю лучше иметь документарное подтверждение сведений и высокой квалификации специалиста.
Таким образом, круг оснований для оценки квалификации иностранца предельно широк, а значит, ключевым признаком ВКС становится заработная плата в размере не менее 2 млн руб. в год.
В настоящее время нормативно не урегулирован вопрос о том, включается ли в эту сумму НДФЛ, уплачиваемый ВКС, или речь идет о сумме, получаемой иностранцем на руки. В этих условиях специалисты советуют во избежание придирок со стороны контролирующих органов не включать НДФЛ в названные 2 млн руб.
Какие же основные льготы по процедуре привлечения ВКС установлены с этого года? Согласно п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ на них не распространяются квоты и работодатель может привлекать их к трудовой деятельности без определения заранее потребности в таких работниках и без получения разрешения на их привлечение. Это существенно экономит как время работодателя, так и его усилия по оформлению всех соответствующих разрешений и согласований.
Кто может пригласить ВКС?
Не любая российская организация может заключить трудовой договор с ВКС, даже если она готова предоставить ему соответствующую зарплату. Согласно п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ привлекать ВКС имеют право работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся:
— российскими коммерческими организациями;
— российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений)), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации;
— аккредитованными на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц.
При этом названные организации в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении ВКС не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, а также иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений.
Приглашение
Если ВКС прибывает из страны, с которой у России установлен визовый режим, то процедура его привлечения начинается с направления работодателем приглашения. Иностранному гражданину, привлекаемому в качестве ВКС, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток. Основанием для ее выдачи является письменное приглашение работодателя для проведения переговоров о трудоустройстве.
При этом иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в России и выезда из России по окончании разрешенного срока пребывания (п. 29(1) Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 № 335).
Приглашение на въезд иностранного работника выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальным органом (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
При первичном обращении юридического лица в уполномоченное подразделение ФМС России с ходатайством об оформлении приглашения проводится постановка на учет данного юридического лица. Для этого необходимо представить следующие документы:
— заявление о постановке юридического лица на учет в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашения;
— копию документа, подтверждающего государственную регистрацию юридического лица;
— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
Такой порядок установлен п. 33 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного приказом ФМС России от 06.06.2008 № 142.
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения приглашающая сторона предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России (п. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ).
Подтверждением предоставления гарантий являются гарантийные письма приглашающего работодателя (постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167).
Приглашение оформляется в срок, не превышающий 30 дней со дня обращения и представления всех необходимых и надлежащим образом оформленных документов (п. 6 Правил оформления приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.10.2007 № 655).
Визы
Иностранному работнику для трудоустройства в России нужна обыкновенная рабочая виза «ОР» по классификации Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного приказом МИД России от 20.11.2007 № 19265 (далее — Административный регламент по выдаче виз). Однако после направления будущим работодателем приглашения, как уже было сказано, иностранному специалисту выдается лишь однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток.
После того как ходатайство работодателя о привлечении иностранного гражданина в качестве ВКС будет удовлетворено, выданная иностранцу деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 29(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 335).
Рабочая виза выдается на срок заключенного трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года со дня его въезда в Россию. В дальнейшем виза может продлеваться территориальным органом ФМС России на срок действия трудового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.
Виза выдается иностранцу в течение 20 рабочих дней после получения консульским учреждением всех необходимых документов (п. 23 Административного регламента по выдаче виз). Перечень необходимых для получения визы документов утвержден п. 13 Административного регламента по выдаче виз.
Прибывшим в Россию ВКС и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом ФМС России может быть оформлен вид на жительство. Причем отказ в оформлении вида на жительство этим лицам допускается при наличии обстоятельств, аналогичных тем, что применяются при невыдаче разрешения на работу (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Разрешение на работу
Для привлечения ВКС работодатель должен представить в ФМС России следующие документы:
— ходатайство о привлечении ВКС, содержащее сведения о его компетентности и уровне квалификации. Форма данного ходатайства утверждена постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487;
— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым специалистом, содержащий условие о медицинском страховании;
— письменное обязательство возместить расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением или депортацией привлекаемого специалиста за пределы государства;
— копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России (если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица).
ФМС России, как правило, требует представления оригинала трудового договора с ВКС, причем в этом трудовом договоре должен быть указан срок действия договора, соответствующий сроку, на который испрашивается разрешение для ВКС.
Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам утвержден постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681. Иностранный специалист получает разрешение на работу лично.
Для получения разрешения в ФМС наряду с указанными документами подается заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370.
Решение о выдаче разрешения на работу принимается ФМС в отношении иностранца, прибывшего по визе, в течение 30 дней со дня подачи документов. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Орган ФМС обязан в десятидневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу — проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа.
В отношении иностранца, прибывшего в безвизовом режиме, орган ФМС обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Форма разрешения на работу для иностранцев, прибывших по визе и в безвизовом порядке, утверждена соответственно приложениями 3 и 4 к приказу ФМС России от 25.12.2006 № 370.
Важность получения разрешения на работу усугубляется тем, что привлечение к трудовой деятельности иностранного работника при отсутствии разрешения или истечении срока его действия является основанием для наложения на организацию административного штрафа, предусмотренного ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный работник, осуществляющий трудовую деятельность без соответствующего разрешения, также может быть привлечен к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 18.10 КоАП РФ.
Разрешение на работу выдается ВКС на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Пунктом 10 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ установлено, что решение об отказе в выдаче ВКС разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных ст. 18 Закона № 115-ФЗ.
Статьей 18 Закона № 115-ФЗ предусмотрено, что разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом ФМС в случае, если данный иностранный гражданин:
— выступает за насильственное изменение основ конституционного строя России, иными действиями создает угрозу безопасности страны или ее граждан;
— финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
— в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы России, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
— представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
— осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
— имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
— неоднократно в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства России в части обеспечения режима пребывания иностранных граждан.
Заключение трудового договора
После оформления надлежащим образом всех разрешительных документов работодатель имеет право оформить с иностранцем трудовые отношения.
Согласно ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Таким образом, заключение трудового договора должно происходить при соблюдении общих требований ТК РФ.
При этом стоит помнить, что в Законе № 115-ФЗ лишь для ВКС предусмотрено исключение из общего правила о том, что иностранный работник не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. В разрешении ВКС может быть указано несколько регионов, посещение которых ему дозволено, а потому имеет смысл при оформлении такого разрешения сразу перечислить все регионы, в которые планируется направлять ВКС в командировки.
Трудовой договор должен содержать указания на то, что он заключен именно с высококвалифицированным специалистом, и на то, что размер его заработной платы превышает 2 млн руб. Должность ВКС должна быть сформулирована в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37.
В трудовом договоре с ВКС необходимо прописать, что он вступает в силу только с момента получения иностранцем разрешения на работу (соответствующее условие указано в подп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Трудовой договор с ВКС также обязательно должен содержать пункт об обеспечении медицинского страхования работника.
Направление уведомления о трудоустройстве
В отношении ВКС согласно с п. 16 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ действует требование о постановке на налоговый учет в течение 30 дней со дня получения им разрешения на работу. Форма такого уведомления рекомендована письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected] Однако следует учитывать, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в порядке, требующем получения визы. На это указал ВАС РФ в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09.
Работодатель обязан представить в ФМС сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации в течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу (п. 16 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Следует учитывать, что работодатель должен ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане, прибывающие в Россию, обязаны встать на миграционный учет. Организация как принимающая сторона должна уведомить о прибытии иностранного гражданина орган ФМС по месту нахождения иностранца. Форма такого уведомления установлена постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9. Подтверждением выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, проставляемая органом ФМС. Организация должна уведомить ФМС также об убытии иностранного гражданина из места пребывания не позднее чем через два дня с даты убытия.
Разрешение на работу
Разрешения на работу высококвалифицированным иностранным специалистам оформляет ФМС России. Ходатайствовать об этом может как сам иностранец, так и организация.
Помните, что в некоторых случаях оформлять разрешение не нужно. В частности, этот документ не понадобится, если высококвалифицированный специалист является аккредитованным сотрудником аккредитованного на территории России представительства иностранной компании (подп. 9 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Процедура оформления разрешения на работу изложена в Регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.
Для получения разрешения организация должна представить в ФМС России (или в территориальное отделение ФМС России) следующие документы:
- ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487. В нем отразите сведения о компетентности и уровне квалификации иностранного гражданина с приложением подтверждающих документов (например, аттестаты, дипломы);
- трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;
- письменное обязательство оплатить (возместить) расходы государству, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого специалиста;
- цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 × 40 мм.
Также работодатель или заказчик работ вправе по собственной инициативе представить:
- сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации;
- выписку из ЕГРЮЛ;
- квитанцию об уплате госпошлины в размере 3500 руб. за каждого иностранца (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
- документ, содержащий сведения об аккредитации на территории Российской Федерации филиала иностранного юридического лица;
- документ, подтверждающий постановку на учет по месту пребывания высококвалифицированного специалиста.
Ходатайство с приложением трудового договора и письменного обязательства о возмещении расходов государству организация может подать как на бумажном носителе, так и в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. В случае подачи данных документов в электронной форме организация должна представить их на бумажном носителе в ФМС России (в территориальное отделение ФМС России в соответствии с перечнем, установленным ФМС России) в течение срока рассмотрения ходатайства.
Такой порядок предусмотрен пунктами 6 и 6.2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктами 37 и 58 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.
Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе в их выдаче выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.
Порядок оформления и выдачи разрешения на работу, продления срока его действия с использованием телекоммуникационных каналов связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждается ФМС России (абз. 2 п. 29 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Отказ в приеме ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста не допускается (за исключением отсутствия необходимых документов). Об этом сказано в пунктах 8 и 9 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Возможно, в течение срока действия разрешения на работу у специалиста изменятся фамилия, имя или отчество (последнее – при наличии) либо реквизиты его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Тогда данный высококвалифицированный специалист в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обязан обратиться в подразделение ФМС России, выдавшее указанное разрешение. Это нужно, чтобы внести соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Бывает также, что высококвалифицированному специалисту нужно начать трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. В этом случае данный специалист вправе обратиться в ФМС России для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Об этом сказано в пункте 19.1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
ВКС из-за рубежа: особенности правового статуса
Статус этой группы работников имеет несколько особенностей, которые выделяют ее из других категорий иностранных граждан, претендующих на трудоустройство в РФ. Это обусловлено высокой ценностью высококлассных специалистов из-за рубежа и заинтересованностью в их услугах в различных сферах экономики. Среди особенностей правового положения этой категории можно назвать следующие:
- гражданство высококлассного специалиста не имеет значения (требуются визы для въезда или право на безвиз);
- трудоустройство — вне всяких квот;
- разрешено работать в любом или нескольких субъектах Федерации;
- работодателю не требуется разрешение для трудоустройства ВКС;
- работодатель обязан сообщать в территориальные органы ГУВМ МВД ежеквартально о выплате зарплаты, об увольнении ВКС из-за границы;
- пенсионное страхование таких специалистов в РФ не оформляется;
- не требуется постановка на учет при нахождении в РФ менее 90 дней;
- оформляется для ВКС и членов их семей.
Иностранные ВКС, при изъявлении соответствующего желания, получают право на упрощенную процедуру обретения российского гражданства.
Семья иностранного ВКС: состав и права
Специалист из-за границы имеет право проживать в РФ вместе со своей семьей. Российское законодательство членами семьи признает:
- супруга или супругу;
- детей, рожденных в браке или усыновленных;
- близких родственников (кровные / приемные родители, их супруги, деды и внуки).
Члены семьи ВКС из-за границы обладают рядом привилегий. Они могут рассчитывать на:
- получение ВНЖ в России;
- трудоустройство в РФ вне квот;
- возможность получить образование в РФ;
- возможность заниматься любой деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ.
Сроки действия приглашения для семьи ВКС
Иностранный специалист вправе пригласить свою семью и оформить ВНЖ в РФ. Сроки пребывания членов семьи в стране аналогичны сроку действия разрешения на работу приглашенного ВКС. после окончания срока действия разрешения на работу возможно лишь при продлении контракта специалиста или заключения им нового.
Приезд ВКС из-за рубежа: кого разрешено взять с собой
Высококвалифицированный специалист из-за границы имеет право ввозить с собой только свою семью. Все остальные иностранцы, которые не относятся к этой категории, могут въезжать в РФ как частные лица.
После получения ВНЖ иностранный специалист как физическое лицо вправе подать ходатайство о приглашении дальних родственников, знакомых и друзей и оформления им гостевой частной визы.
Продление разрешения
Для продления срока действия разрешения на работу организация не позднее чем за 30 дней до окончания его срока должна представить в миграционную службу:
- заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
- копию договора (полиса) медицинского страхования специалиста и постоянно проживающих с ним членов его семьи (либо копию договора медицинского страхования, заключенного организацией-работодателем в пользу специалиста и членов его семьи);
- сведения о размере зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания (в частности, отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой миграционной службы о постановке на учет по местопребыванию);
- сведения о постановке специалиста на учет в налоговой инспекции.
Об этом сказано в пунктах 17 и 17.1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Заявление о продлении срока действия разрешения с приложением документов организация может подать как на бумажном носителе, так и в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. В случае подачи данных документов в электронной форме организация должна представить их на бумажном носителе в ФМС России (в территориальное отделение ФМС России в соответствии с перечнем, установленным ФМС России) в течение срока рассмотрения заявления. Такой порядок предусмотрен пунктом 17.1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Отказ в приеме заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается (за исключением отсутствия необходимых документов). При этом документы, подтверждающие постановку иностранца на учет по месту пребывания, необходимыми не являются. При непредставлении документов о постановке иностранца на учет по месту пребывания территориальный орган ФМС России использует сведения, которые содержатся в государственной информационной системе миграционного учета. Указанный порядок предусмотрен в пункте 18 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Заявление о продлении срока действия разрешения на работу должно быть рассмотрено в срок не более четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в миграционную службу (п. 19 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Разрешение на трудовую деятельность для специалистов
Разрешение выдается на срок действия заключенного договора на выполнение работ. Указанный срок может неоднократно изменяться. Для работы на двух и более территориях высококвалифицированному иностранному специалисту выдается сразу несколько разрешений.
Документация разрабатывается и выдается органом исполнительной власти в сфере миграции или представительством федерального органа.
Члены семьи работника имеют право обучаться или вести трудовую деятельность в России на протяжении всего периода действия договора.
Для первичного оформления подаются:
- ходатайство работодателя с цветной фотографией иностранного сотрудника;
- гарантийное письмо;
- трудовой договор (возможна копия);
- доверенность на представителя;
- оригинал платежного поручения об оплате разрешения на работу;
- копия паспорта ВКС и нотариально заверенный перевод.
Подачей документов может заниматься как работодатель, так и его представитель по специальной доверенности.
Важно! Разрешение на ведение деятельности специалист получает лично при предъявлении оригинала паспорта.
Для продления срока пребывания, следует предоставить в исполнительный орган следующие документы:
- Заявление работодателя.
- Оформленные трудовой или гражданско-правовой договор.
- Копию медицинского полиса или страховки.
- Выписку с указанием заработной платы.
- Документ, подтверждающий наличие регистрации иностранца.
Важно! Отказ в приеме заявления на продление деятельности допускается лишь в случае, если работодатель не предоставил пакет необходимых документов.
Каждый специалист имеет право получить вид на жительство для себя и семьи. Такой документ действителен на всей территории Федерации. Срок его оформления не превышает трех месяцев с дня подачи заявления. Получение вида на жительство не дает права на получение гражданства России.
Приглашение в Россию
Приглашение на въезд высококвалифицированным иностранным специалистам оформляется в ФМС России при предоставлении того же пакета документов, как при оформлении разрешения на работу. Это следует из пункта 6 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Для въезда в Россию таким специалистам оформляется многократная обыкновенная рабочая виза (п. 35(1) постановления Правительства РФ от 9 июня 2003 г. № 335).
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения организация (приглашающая сторона) предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России. Для этого вручите иностранцу гарантийное письмо с обязательствами. Так, в частности, организация обязана предоставить деньги иностранному гражданину для его проживания в России в размере не ниже прожиточного минимума. Полный перечень таких гарантий установлен постановлением Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167.
Об этом сказано в пункте 5 статьи 16 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание: непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина в период его пребывания в России влечет наложение административных санкций.
Штраф составит:
- на организацию – в размере от 400 000 руб. до 500 000 руб.;
- на должностных лиц организации – в размере от 40 000 руб. до 50 000 руб.
Такая ответственность установлена частью 5 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В отдельном случае оформление приглашения не понадобится. Это относится к тем иностранным гражданам, которые самостоятельно заявляют о себе как о высококвалифицированном специалисте. Такие иностранцы обращаются с соответствующим ходатайством в представительство ФМС России в стране своего гражданства. Сведения о них размещаются на официальном сайте ФМС России.
Вместо приглашения такому иностранцу потенциальный работодатель направляет письменное предложение. Предложение составляется в произвольной форме. При этом нужно учитывать требования к его оформлению и содержанию, утвержденные приказом ФМС России от 11 августа 2010 г. № 250. В частности, предложение должно быть оформлено на фирменном бланке организации, подписано руководителем (его заместителем) и заверено печатью организации.
На основании письменного предложения иностранцу оформляется однократная обыкновенная деловая виза сроком до 30 дней с целью проведения переговоров с потенциальным работодателем и заключением трудового (гражданско-правового) договора. В случае если договор заключен и удовлетворено ходатайство работодателя о привлечении такого специалиста, эта виза аннулируется с одновременным оформлением обыкновенной рабочей визы.
Это следует из положений пунктов 20–25 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пункта 29(1) постановления Правительства РФ от 9 июня 2003 г. № 335.
Высококвалифицированные иностранные специалисты могут ходатайствовать в ФМС России о выдаче приглашения на въезд в Россию членам своей семьи. В этом случае родственники высококвалифицированного специалиста могут работать в России в течение срока действия его разрешения на работу (при наличии у них отдельного разрешения на работу). Такой порядок предусмотрен абзацем 13 части 1 статьи 25 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ и пунктом 12.1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Иностранные граждане и их труд в России: о чем говорит закон
Закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержит три статьи (ст. 13, 14, 18), которые посвящены специфике трудоустройства разных категорий иностранных граждан.
Закон признает для иностранцем право на труд/предпринимательство в России при условии, что он:
- достиг совершеннолетия (18 лет);
- дееспособен;
- пребывает в РФ на законных основаниях;
- соблюдает установленный законом порядок.
Закон устанавливает определенный порядок трудоустройства для каждой из категорий иностранцев – высококвалифицированных специалистов, представителей коммерческих организаций ВТО, иностранцев с рабочими визами, иностранцев из государств с правом безвизового въезда и других.
Более подробно узнать о трудоустройстве иностранцев в РФ и об основных положениях законодательства по вопросам использования зарубежного трудового потенциала можно, прочитав статью о .
Интересный факт. В России законодательная практика предоставления льгот для привлечения классных мастеров из-за границы берет свое начало с издания Петром I в 1702 г. манифеста о вызове иностранцев. Первыми иностранцами, с которыми были заключены контракты, были итальянцы – архитектор Доменико Трезини, багинетный мастер Степан Лубатье, кружевник Петр Паланде и другие мастера. Всего же в правление Петра было приглашено более 8 тысяч иноземных мастеров (оружейников, корабелов, военных, архитекторов, врачей, музыкантов и др.).
Постановка на миграционный учет
При въезде через границу иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту.
Иностранцы – высококвалифицированные специалисты могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Если по истечении данного срока иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.
Организация не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания обязана направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии организация прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в России иностранца – и копию его миграционной карты.
Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
Уведомление организация может направить тремя способами:
- непосредственно через представителя организации;
- через многофункциональный центр;
- почтовым отправлением.
Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.
Порядок предоставления миграционной службой государственной услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.
В каких случаях возможно увольнение иностранного ВКС
Увольнение иностранного специалиста высокой квалификации возможно досрочно или после окончания контракта. Досрочное расторжение трудового договора возможно при наличии хотя бы одного из оснований, который изложены в пп. 1-10 п. 9 и в п. 9.1 и 9.7 ст. 18 закона № 115-ФЗ: осуждение за совершение тяжкого преступления, угроза безопасности РФ, спонсирование или участие в террористической деятельности.
Во втором случае при непродлении контракта иностранный специалист должен или покинуть территорию РФ или заключить новый трудовой договор в течение 30 дней после истечения срока предыдущего.
Порядок увольнения ВКС из-за рубежа отличается от того, который применяется в отношении иностранных работников, оформивших патент.
Узнайте более подробную информацию о том как должно происходить .
Ответственность за нарушение правил миграционного учета
За нарушение правил миграционного учета предусмотрена административная ответственность.
Нарушение приглашающей или принимающей стороной порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан в России, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в России и выезда за ее пределы влечет наложение административного штрафа:
- на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 руб. до 500 000 руб.;
- на должностных лиц организации – в размере от 40 000 руб. до 50 000 руб.
Такая ответственность установлена частью 1 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету влечет наложение административного штрафа:
- на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 руб. до 500 000 руб.;
- на должностных лиц организации – в размере от 40 000 руб. до 50 000 руб.
Такая ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого.
Какие требования предъявляются к работодателям?
Определенные требования предъявляются не только к наемным иностранным работникам, но и к непосредственным компаниям, привлекающим для работы таких специалистов. Они должны выполнять некоторые действия в соответствии с законодательством:
- зарплаты высококвалифицированных специалистов не должны быть меньше установленных законом минимальных размеров;
- если специалист изменяет свое имя, фамилию или отчество, то именно работодатель должен оповестить об этом государственные органы;
- ежеквартально в МВД передаются отчеты относительно выплаченных денежных средств наемным работникам;
- передается в ФМС информация о том, что предоставляется гражданину неоплачиваемый отпуск на срок, превышающий 1 месяц;
- если нарушаются условия договора работником, то о данном факте следует уведомлять ФМС, а также ФСБ, если вовсе самовольно гражданин оставляет место пребывания или работы.
Ответственность за нарушения несет не только иностранец, но и работодатель, поэтому перед привлечением какого-либо специалиста на работу следует убедиться, что он действительно является образованным, квалифицированным и надежным работником.
Уведомление миграционной службы
Если привлекаете высококвалифицированных специалистов, уведомляйте территориальные отделения ФМС России о заключении трудового (гражданско-правового) договора. Также нужно уведомлять миграционную службу о прекращении (расторжении) договора. Срок – три рабочих дня с даты, когда соответственно был заключен или расторгнут договор. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Вдобавок необходимо ежеквартально уведомлять территориальные отделения ФМС России о фактической выплате зарплаты (вознаграждения по гражданско-правовому договору) высококвалифицированным специалистам. Форма уведомления и порядок его представления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомление нужно заполнять по состоянию на последний день отчетного квартала. Представляют форму ежеквартально – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Такие уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления. Аналогичный порядок действует для уведомлений о выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту – в случае представления документа в подразделение ФМС России выдается специальная справка.
Это следует из положений пункта 13 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2020 года. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.
Организация не может в течение двух лет привлекать к труду высококвалифицированных специалистов, если она:
- не выполнила перед иностранцем обязанности по законодательству, по трудовому или гражданско-правовому договору;
- представила в миграционную службу поддельные или подложные документы.
Это следует из пункта 26 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Порядок оформления
Документы для привлечения ВКС к работе в российской компании может уполномоченный сотрудник данной организации, который имеет доверенность на представление интересов организации и копию приказа о приеме, подтверждающего, что он является работником данного учреждения. ВКС не обязательно предоставлять копию документов, подтверждающих образование, но вам прописать всю информацию о специализации и навыках в ходатайстве о привлечении ВКС.
Инфо
Разрешение на работу в России КС выдается за 14 рабочих дней. Кроме получения РНР некоторым иностранцам понадобиться оформить рабочую визу. Рабочая виза оформляется по приглашению на работу от российской компании.
О заключении трудового договора с ВКС работодатель должен уведомить территориальное УВМ ГУ МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения ТД.
Ответственность за неуведомление ФМС России
Если не уведомите миграционную службу, последует наказание.
За неуведомление ФМС России о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров предусмотрена ответственность по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
- для должностных лиц (например, генерального директора организации) – штраф в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб.;
- для организаций – штраф в размере от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Что касается неуведомления миграционной службы о фактической выплате зарплаты (вознаграждения по ГПД), то ответственность наступает в соответствии с частью 5 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Предусмотрен административный штраф:
- для организаций – в размере от 400 000 руб. до 1 000 000 руб.;
- для должностных лиц (например, генерального директора организации) – в размере от 35 000 руб. до 70 000 руб.
При этом административная ответственность предусмотрена не только за неуведомление миграционной службы, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления.
Удержания из зарплаты ВКС: ставка налогов
Иностранные работники наравне с гражданами РФ должны платить налоги. В соответствии с п. 1 ст. 207 и п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ физические лица, которые не являются российскими налоговыми резидентами, должны выплачивать налоги по ставке в 30 %.
Узнайте подробнее о том, .
Для специалистов высокой квалификации из-за рубежа, помимо льгот при трудоустройстве и нахождению в России, установлены определенные преференции и в налогообложении доходов.
Льготный режим заключается в том, что ставка НДФЛ для этой категории работников независимо от их налогового статуса установлена в размере 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Работодатель обязан подавать сведения о выплаченной зарплате ВКС и уплаченных размерах НДФЛ.
Читайте более подробную информацию о порядке начисления и уплаты .
