У ИНОСТРАНЦА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ? ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ


Патент оформляется приезжими иностранцами при трудоустройстве в РФ. Также он нужен, чтобы гражданин мог длительное время находиться в пределах государственных границ нашей страны, не покидая ее пределов, например, на протяжении года. Столкнувшись с первичной процедурой оформления документов и планируя более одного года находиться в России, нужно задуматься о сроках действия патента на работу для иностранных лиц. Для ускорения процесса оформления, во избежание экстренного выезда из страны или депортации, следует знать особенности процедуры продления патента на работу после 12 месяцев непрерывного пребывания.

Как узнать срок действия патента

Выданная бумага действительна от 30 дней до 12 месяцев. Максимум через 1 год нужно подавать ходатайство на продление патента иностранному гражданину, желающему дальше официально работать. Выдаваемый документ действует на время, оплаченное налоговым платежом. Периодически проверяйте патент на действительность и ориентируйтесь по сумме оплаты по регионам. Также человек может отправиться в отделение ФМС и запросить информацию о нужных бумагах. Процедура бесплатная и доступна всем гражданам.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о .

Патент на работу просрочен — что делать?

Если вы не успели продлить указанный документ и срок его действия истек, то придется покинуть пределы государства российского и вновь пересечь пункт пропуска (въезда) с целью трудоустройства.
Надо Знать! Вся процедура оформления проделывается заново, то есть патент не продлевается, а оформляется новый.
Если он просрочен, то необходимо заново собирать базовый пакет бумаг, в том числе заявление на продление, и подавать в отделение ГУВМ МВД (действительность документа определяется индивидуально, в зависимости от времени пребывания, но не более 12 месяцев подряд).

Когда разрешение уже просрочено, то по действующему законодательству РФ иностранец не имеет права числиться на предприятии. При обнаружении административного правонарушения на указанное лицо накладывается штраф и есть риск выдворения из страны. Кроме того, работодатель, предоставляющий работу лицам без патента или принявший иностранного вкс без специального разрешения также понесет убытки.

Что такое патент

Лица, приехавшие в Россию для трудоустройства, обязаны работать официально. Иначе их выдворят из страны и привлекут к административной ответственности и уплате штрафа в 5-7 тысяч рублей.

Согласно ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан», приезжие из государств, для которых действует безвизовый режим в России, обязаны иметь подтверждение права на трудоустройство — патент.

Документ даёт право наняться к физическому или юридическому лицу. Разрешение выдают на год с возможностью продления путём внесения НДФЛ в виде аванса.

По истечении срока действия старого документа его продлевают на год. Ранее пролонгация была доступна только один раз. Однако с 2020 года это можно делать неоднократно.

20 апреля 2020 года был принят ФЗ-135, закрепляющий изменения в ФЗ-115, о чем сообщалось на Официальном портале правовой информации. Поправки коснулись процедуры переоформления (продления патента). Теперь продлевать документ можно неограниченное количество раз на 12 месяцев.

Вернуться к оглавлению

Видео: изменения в ФЗ-115 от 01.06.2020

Вернуться к оглавлению

Кто и как может нанимать иностранцев

Руководитель, заключающий трудовой договор с выходцем из-за рубежа, должен выполнить ряд действий:

  1. Обратится в Центр занятости с заявлением о новой вакансии.
  2. Получить разрешение на привлечение иностранца.
  3. При необходимости выслать приглашение на въезд.
  4. Содействовать гостю с получением патента.
  5. Оформить с приезжим договор подряда.

Директор организации обязан сообщить сотрудникам ГУВМ МВД о появлении нового работника из другой страны. Приезжий должен трудиться только там, где оформил документы, и по специальности, указанной в договоре. Поэтому стоит заранее обсудить все спорные вопросы с будущим работодателем.

Вернуться к оглавлению

Законодательная база, регламентирующая работу иностранцев в России

Трудовые права иностранцев прописаны в Федеральном законе №115, статья 13.3. Там же разъяснена процедура одобрения и прекращения патента на работу. Законодательство о налогах и сборах определяет нюансы налогообложения на доходы гостей страны.

Ознакомьтесь с правилами приема на работу в РФ

Иностранец, намеренный трудоустроиться в РФ, должен отметить в миграционной карте работу, как цель визита. Это понадобится для получения и переоформления разрешительной документации.

Приказ МВД России от 14. 08. 2020 года утвердил Административный регламент о действиях иностранцев, желающих продлить патент.

Вернуться к оглавлению

Как продлить патент на работу после 12 месяцев не выезжая из страны

Гражданин по действующему законодательству имеет на это право. Чтобы пройти процедуру без нарушений сроков — требуется подать необходимые документы за 1-2 месяца до даты окончания действия разрешения. Иногда процедура затягивается из-за наличия большого количества праздничных или выходных дней, а так как в учет берется количество календарных суток, то желателен временной запас.

Информация! Если время истекло и патент аннулирован, то получить новое разрешение без выезда невозможно.

Заявление на продление патента ип

  • низкая административная и налоговая ответственность — у работающего по патенту отсутствует необходимость сдавать отчетность и оплачивать НДС, НДФЛ, имущественный налог;
  • ведение учета предусматривает только использование книги по учету доходов;
  • гибкий срок действия разрешительного документа по желанию заявителя (1-12 месяцев);
  • оплачивается фиксированный годовой налог;
  • стоимость по патенту можно не рассчитывать самостоятельно, за них подсчет выполнят сотрудники ИФНС;
  • применяющие ПСН освобождены от необходимости использования в работе кассовых аппаратов (до 01.07.2018 г.).

Где продлевают и какая стоимость?

Для получения патента на работу или его дальнейшего переоформления (пролонгации) иностранному гражданину нужно прийти в ГУВМ МВД (ФМС) с уже собранным пакетом бумаг. После подачи заявки дается примерно до 10 рабочих дней на рассмотрение и вынесение решения.

Каждого мигранта интересует ценовая политика продления патента. Если говорить о его стоимости, то налог в ММЦ будет 3700 рублей (в разных регионах может незначительно отличаться). Также оплачивается отдельно:

  • прохождение медосмотра и получение справки — 2500 рублей;
  • сдача экзамена по русскому языку — 700 рублей;
  • нотариально заверенный перевод загранпаспорта — в пределах 600 рублей.;
  • медицинская страховка;
  • услуги юридических контор, предоставляющих помощь в прохождении всех этапов получения нужных разрешений ( если к ним обращались).

Вся процедура обойдется в среднем 11–13 тыс. рублей. Если же оформлять документы через посредника, то готовьте 20 – 22 тыс. рублей.

В какие сроки уложиться

Патент не бессрочен, продолжительность действия ограничена. Он выпускается на срок от 1 до 12 месяцев. Затем его переоформляют.

Этот вид разрешения на работу после 12 месяцев пребывания продлевается без выезда из РФ.

Суммарное количество пролонгаций — 12 месяцев. До истечения этого срока (12 месяцев) допуск к работе следует переоформить. Помните:

  • на его перевыпуск потребуется время;
  • срок продления и выдачи нового — от 10 рабочих дней;
  • получите до окончания срока действия старого.

Рекомендуем обратиться в ГУВМ МВД (ранее это была ФМС) за месяц до окончания срока действия текущего документа.

Как сделать патент или его продлить?

Чтобы начать процедуру оформления заранее необходимо подготовить пакет бумаг для ГУВМ МВД (ФМС).

Информация! Сбор и подготовка всех справок и бумаг занимает много времени. Поэтому, чтобы успеть вовремя подать заявление их нужно начать оформлять минимум за 1 месяц до окончания действия срока патента.

Документы для оформления

Мигрант подает:

  1. Заявление.
  2. Загранпаспорт и паспорт, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык и нотариально заверенные.
  3. Миграционный лист.
  4. Справку о временной регистрации (выдается в присутствии принимающей стороны).
  5. Сертификат о знании государственного языка.
  6. Подтверждение прохождения медосмотра.
  7. Ходатайство с места работы. Ходатайство следует подавать только от предприятия/компании, где реально работает мигрант. Миграционная служба все документы проверяет на подлинность. Если выясниться, что ходатайство с отдела кадров указанной фирмы подделка и человек не работает по данному адресу -разрешение на работу выдано не будет. Это тем более важно соблюсти, так как в дальнейшем подается уведомление в ФМС о приеме на работу иностранного сотрудника.
  8. Копия договора с работодателем заверенная нотариально.
  9. Квитанции об оплате налогового взноса.
  10. Медицинский полис на год.

Пример подачи ходатайства о продлении или переоформлении патента:

В Управление по вопросам миграции

ГУ МВД России по городу

——————————

Ходатайство о переоформлении патента

Прошу переоформить патент _____________________№____________________ гр.___________________________________________________________________________ (гражданство) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина) ____________________________________________________________________________ (заграничный паспорт: серия, номер) Сведения о работодателе, заказчике работ (услуг):_______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) ИНН_______________________________________________ паспорт ________ № _____________, выдан_______________ зарегистрированный(ая) по адресу:_______________________________________________ _________ ______________ ________________ (дата) (ФИО ) (подпись)

Увольнение иностранного гражданина

КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно.

Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения. Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Предлагаем ознакомиться: Как рассчитать алименты если отец не работает

В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Согласно ст. 5 Закона № 115 ФЗ, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента на был продлен либо патент бы аннулирован, то данный иностранный гражданин в случаи истечении срок его временного прибывания в РФ. обязан выехать из РФ.

Повторно же получить патент иностранный гражданин может только через год сл дня аннулирования ранее выданного паспорта ( п. 24 ст. 13.3 ФЗ№155-ФЗ).

Лишь при оформлении нового патента трудовые отношения иностранного работника с работодателем могут быть возобновлены.

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться: Начисление входного ндс по лому

При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
  3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

Чтобы понять, как следует действовать работодателю, необходимо обратиться к ст.

  • Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем. [/attention] Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.
  • После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю. Это означает, что вся процедура прошла успешно.
  • Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст. 18.15 будет грозить следующее наказание:
  1. Штраф:
  • для организаций – от 400 до 800 тыс.
    руб.;
  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс.

Чем грозит не продление

Если документ стал недействительным (вовремя не оплачен или закончился срок действия), а находиться в РФ необходимо еще некоторое время, то придется выехать за пределы государства и вновь заехать. Такие манипуляции нужны для получения нового миграционного листа (позволяет быть на территории России определенный срок).

Дату, когда мигрант должен покинуть страну нужно узнавать заранее. Это связано с тем, что граждане отдельных стран имеют право выехать в Россию и выехать обратно легально. А другие иностранцы могут покинуть страну только спустя 3 месяца нахождения на территории государства.

Человек, въехавший в Россию и получивший новый миграционный лист, должен на протяжении месяца сделать патент на работу. Просрочка чревата штрафом и ограничением въезда в страну на 1–2 года.

Закончился патент, а иностранца не уволили

Документальное оформление отстранения от работы иностранцев и лиц без гражданства,оплата на период отстранения – подробно читайте в статье.

Вопрос: У иностранного гражданина закончился патент 27.05, трудовой договор с ним не был расторгнут своевременно.

Какое из наказаний более жесткое, не уведомление в срок миграционной службы о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Или работа в ООО иностранного гражданина без трудового патента (трудоустройство было оформлено надлежащим образом, с действующим патентом)?

Ответ: Отметим, что в данном случае у Вас нет обязанности сразу (27.05.17) расторгать трудовой договор с иностранцем.

Действительно, иностранца можно уволить при окончании срока действия патента, а также полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст.

327.6 ТК РФ).

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.

Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Если же иностранец будет работать у Вас без наличия патента, то это – нелегальное привлечение к работе. В результате Вас могут привлечь к административной ответственности.

За неуведомление ГУ по вопросам миграции МВД России о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров предусмотрена ответственность по части 3 статьи 18.

15 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • для должностных лиц (например, генерального директора организации) – штраф в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб.;
  • для организаций – штраф в размере от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Предлагаем ознакомиться Если два участника дтп в какую страховую компанию обращаться

Обоснование

Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев в зависимости от их статуса предусмотрены дополнительные основания.

Одним из таких оснований является окончание срока действия документа, на основании которого иностранец имеет право работать в России. Так, например, временно пребывающего безвизового иностранца можно уволить при окончании срока действия патента.

А временно пребывающего визового иностранца – при окончании срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

№ 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отстранение иностранцев и лиц без гражданства

Какие основания отстранения предусмотрены для иностранцев и лиц без гражданства

1. Временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства:

  • при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;
  • при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
  • при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство.

Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ.

Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит прекращению по соответствующему основанию (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Исключение составляет ситуация, когда у самого работодателя закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев. В этом случае срок отстранения месяцем не ограничен.

Если работодатель планирует продолжить отношения с иностранцем и получить новое разрешение, то отстранение может длиться до получения соответствующего разрешительного документа.

Оплата на период отстранения

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр. Иные исключения могут быть установлены другими законами.

Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе (п. 2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Документальное оформление

Как оформить отстранение работника от работы

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Оформление допуска

При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись.

Для чего нужен патент и кому его выдают

Как говорилось ранее, трудовой патент необходим для работы на юридическое или частное лицо в определенной стране. Трудовая деятельность, осуществляемая иностранцами без такого разрешения, является нелегальной и наказуемой.

Для работы на территории РФ получить патент необходимо всем жителям безвизовых стран, планирующим осуществлять трудовую деятельность. Исключение составляют граждане стран СНГ таможенного соглашения. К ним относятся:

  • Киргизия;
  • Белоруссия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Также получение патента не требуются лицам, относящимся к следующим категориям:

  • беженцы из других стран;
  • работники представительств государств на территории России;
  • работники иностранных компаний, которые проводят работы по установке или обслуживанию технического оборудования в РФ;
  • сотрудники СМИ, отправленные в Россию на постоянную работу;
  • педагоги и научные сотрудники, имеющие официальное приглашение в Россию;
  • иностранцы, участвующие в государственных программах по переселению;
  • иностранцы, имеющие ВНЖ или разрешение на временное пребывание в стране;
  • студенты академий и университетов, работающих на территории России во время каникул.

Несмотря на тесное сотрудничество России с этими странами, получение трудового патента требуется гражданами Узбекистана, Абхазии, Таджикистана, Азербайджана и Украины.

Порядок получения и стоимость патента

Условия и порядок для получения патента были описаны выше. Чтобы подать заявку на получение документа, иностранцу необходимо собрать документы. Список приведен далее:

  • справка о прохождении медицинской комиссии;
  • результаты тестирования по русскому языку;
  • страховка, действующая год;
  • чек или справка об оплате налога на патент (как минимум за один месяц);
  • заверенный нотариусом перевод загранпаспорта;
  • результаты дактилоскопической экспертизы;
  • заполненные бланки заявлений;
  • фотографии;
  • некоторые работодатели могут потребовать СНИЛС или ИНН.

После получения патента у иммигранта есть два месяца, чтобы устроиться на работу и предоставить в МВД ксерокопии трудового договора. Работодателю же необходимо уведомить ФМС о заключении такого договора. В противном случае разрешение будет аннулировано. Легальная работа иностранца возможно только в регионе пребывания мигранта, указанном на документе.

Каждый мигрант, получивший патент на работу в России, обязан ежемесячно оплачивать налоги. Их величина зависит от региона осуществления деятельности. Ниже приведена сравнительная таблица стоимости трудового патента в месяц.

РегионЦена в месяц, руб.
Москва5000
Московская область4750
Санкт-Петербург и Ленинградская область3800
Республика Татарстан3797
Краснодарский край3706
Красноярский край3776
Волгоградская область3563
Магаданская область5187
Пермский край3700
Самарская область3942
Ненецкий АО8060
Республика Крым3307
Челябинская область4100

Игнорирование мигрантами уплаты налогов также ведет к аннулированию действия патента.

Заявление на продление патента ип 2020

Срок действия патента Шульгина истекает 31.12.2020 года, в связи с чем предприниматель обратился в ФНС для продления патента.

Шульгин продлевает патент на 6 месяцев (до 30.06.2020 года).

Потенциальная доходность деятельности Шульгина (розничная торговля) в регионе составляет 230.000 руб. за год. В регионе применяется стандартная ставка ПСН – 6%.

Рассчитаем стоимость патента ИП при продлении на 6 месяцев:

230.000 руб. * 6% / 12 мес. * 6 мес. = 6.900 руб.

Заявление на продление патента ип образец

В таком случае будет время для того, чтобы донести справки или исправить возникшую ошибку. Если не будет оформлено в срок продление патента, то его необходимо будет приобретать заново. Кроме этого возможно наложение штрафных санкций. Итак, для продления необходимо:

Медицинская комиссия

Осмотр помогает выявить наличие серьезных заболеваний или присутствие наркотических веществ в крови.

Сбор документов

С каждым годом пакет документов изменяется, а именно добавляются и убираются конкретные справки, но в настоящее время необходимы:

  • Документ удостоверяющий личность, который выдан непосредственно в стране проживания;
  • Миграционная карта – документ подтверждающий данные о въезде на территорию страны и справка, которая свидетельствует о том.

Заявление на продление патента днр

Если за время тестирования системы предприниматель пришел к выводу, что данный способ налогообложения удобен для него, то необходимо обратиться в ФНС для продления действия разрешения на работу по выбранной системе.

Процедура продления времени действия патента выполняется по схеме, соответствующей процедуре первоначального получения документа при регистрации ИП. В территориальное отделение налоговой службы направляется соответствующее заявление. Оплату налога следует выполнить по реквизитам налогового подразделения, где получен патент.

Передача заявления для пролонгации действия документа должна быть выполнена не позже 20 декабря года, на который распространено действие применяемой системы.

Заявление на продление патента иностранного гражданина образец

Инфо

Предприниматель может продлить патент при условии, что он находится на учете в ЕГРИП.2Уровень доходаПраво на сохранение статуса плательщика ПСН сохраняется для тех ИП, чей уровень дохода в рамках патентной деятельности по итогам года не превысил 60 млн. руб. Если ИП возмещает ПСН и УСН, то доход рассчитывается суммировано.3Количество сотрудниковОдним из основных условий применения ПСН является соблюдения ограничения по количеству сотрудников – не более 15 человек среднесписочно. Предприниматель вправе продлить патент при условии, что в течение налогового периода количество наемных работников ИП не превышало 15 человек.4Действие ПСН на территории муниципального образованияВ соответствие со ст.

346.43 НК РФ, ПСН вводится на территории муниципального образования в соответствие с местными законодательными актами.

Заявление на продление патента образец

Внимание

При продлении патента предприниматель подает в ФНС заявление на бланке, предусмотренном для первоначального получения патента (форма 26.5-1) . Подробнее о заполнении заявления – ниже.

  • Книга учета доходов (КУД). Для подтверждения права на продление патента ИП следует подать в ФНС КУД, в котором отражена сумма дохода от патентной деятельности за прошедший налоговый период.
  • Расчет количества сотрудников. Еще один документ, подтверждающий право на продление патента – расчет среднесписочного количества сотрудников.

Форма документа законом не утверждена, поэтому предприниматель может составить расчет в свободной форме.

Штраф за несвоевременное продление патента

Если иностранец не успел продлить свое разрешение на трудовую деятельность и продолжает работать, то к ответственности может быть привлечен не только он, но и его руководитель. Просроченный патент является таким же нарушением, как и работа иностранцев без официального разрешения.

Штраф за просроченный патент начинается от 2 тысяч рублей и доходит до 5. Если же работник не успевает продлить патент второй раз, то миграционная служба может добиться возвращения мигранта в родную страну через суд и запретить въезд на некоторый промежуток времени.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: