В Арктике идет масштабная уборка. Вакансии по вахте где смотреть

Особенности работы в Арктике

Из-за специфики региона здесь не живут постоянно. Обычно сюда приезжают вахтовым методом – то есть работают по контракту в течение ограниченного периода, а потом возвращаются домой на отдых.

Также на Крайнем Севере практически не трудоустраиваются женщины. Поэтому мужчинам, которые готовы испытывать свои силы и возможности, присматривая вакансии для работы в Арктике, необходимо решать бытовые вопросы самостоятельно. Кроме того, сюда можно ехать, имея крепкое здоровье. Сам по себе климат не способствует укреплению организма. Как показывает статистика, на Крайний Север отправляются преимущественно мужчины от 18 и до 40 лет.


Хорошей перспективой рисуется трудоустройство на Крайнем Севере

Сложности в работе

Кроме специфических климатических условий, претендентов на вакансии отпугивают еще несколько негативных факторов.

Отправляясь в Арктику, придется быть готовым:

  • к отсутствию полноценного медицинского обслуживания;
  • к долгой разлуке с родными, друзьями;
  • к ограничениям в плане отсутствия культурно-развлекательных мероприятий.

Сложностью можно считать и тот фактор, что человек и живет, и работает, видя вокруг одни и те же лица. Поэтому приходится учиться налаживать контакты, даже когда возникают разногласия. Тем более, что с Крайнего Севера не получится уехать, как только появится такое желание, поэтому нужно настраиваться на поиск путей к взаимопониманию.

Приветствуются люди с крепким здоровьем, без вредных привычек.

Информация о домене rabota-arktika.ru

IP адрес:

87.236.16.202

Серверы имен:

ns1.beget.com ns2.beget.com ns1.beget.pro ns2.beget.pro ns1.beget.ru ns2.beget.ru

Все записи:

☆ rabota-arktika.ru. 299 IN SOA ns1.beget.com. hostmaster.beget.com. 1590562900 300 600 8640 0 300 ☆ rabota-arktika.ru. 599 IN A 87.236.16.202 ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN MX 10 mx1.beget.com. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN MX 20 mx2.beget.com. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns1.beget.com. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns2.beget.com. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns1.beget.pro. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns2.beget.pro. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns1.beget.ru. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN NS ns2.beget.ru. ☆ rabota-arktika.ru. 299 IN TXT «v=spf1 redirect=beget.com»

Востребованные специалисты: список вакансий 2020 года

Арктика привлекает хотя бы тем, что здесь нужны представители самых разных профессий. В том числе, можно наверняка трудоустроиться, не имея специального образования. Однако есть определенные вакансии, которые всегда остаются актуальными. Кроме работы на ледоколе в Арктике, можно рассчитывать на трудоустройство водителем. Необходимы, в основном, специалисты, которые умеют управлять специальным транспортным средством либо самосвалами, грузовиками.

Представители самых разных профессий нужны в Арктике

Можно найти себе работу, устроившись комендантом при вахтовом поселении. Всегда есть потребность в разнорабочих. По-прежнему открыты вакансии для работы в Арктике в 2020-м году для геодезистов, экспедиторов, кладовщиков. Их дополняют машинисты, IT-специалисты.

Информация Whois сервера о домене rabota-arktika.ru

% By submitting a query to RIPN’s Whois Service % you agree to abide by the following terms of use: % https://www.ripn.net/about/servpol.html#3.2 (in Russian) % https://www.ripn.net/about/en/servpol.html#3.2 (in English).
domain: RABOTA-ARKTIKA.RU nserver: ns1.beget.com. nserver: ns1.beget.pro. nserver: ns2.beget.com. nserver: ns2.beget.pro. state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED person: Private Person registrar: R01-RU admin-contact: https://partner.r01.ru/contact_admin.khtml created: 2016-02-19T16:29:01Z paid-till: 2021-02-19T16:29:01Z free-date: 2021-03-22 source: TCI

Last updated on 2020-07-05T02:36:32Z

Требования к опыту работы

Хотя на Крайнем Севере востребованы и лица без специальности, здесь тоже заинтересованы в привлечении квалифицированных и опытных кадров. Специфика трудоустройства заключается в том, что на вахте некогда обучать азам новичков. Поэтому приветствуются сотрудники, которые могут сразу приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Отправляя резюме, стоит быть честными, как и на собеседовании. Не исключено, что компании нужны и люди без опыта. Но куда хуже, если человек ради трудоустройства обманет, заявив о компетентности, по факту же не имея соответствующих навыков и опыта.

Монтаж и пусконаладка инженерных систем

Выполнение строительно-монтажных работы является одним из ключевых направлений деятельности. ЗАО «АРКТИКА» Санкт-Петербург выполняет строительно-монтажные и пусконаладочные работы по разделам внутренних инженерных систем:

  • общеобменная вентиляция
  • противодымная вентиляция
  • кондиционирование
  • отопление
  • теплоснабжение
  • холодоснабжение
  • автоматизация климатических систем
  • диспетчеризация инженерных систем
  • охранно-пожарная сигнализация

Компетенции сотрудников и кадровый состав Департамента Строительно-Монтажных работ ежегодно подтверждаются в рамках членства в Саморегулируемой организации «Строительство. Инженерные Системы»

  • Перейти в раздел «Лицензии и Допуски СРО»
  • Подробнее о строительно-монтажных работах
  • Подробнее о реализованных проектах

Преимущества и недостатки работы в Арктике

Большим плюсом трудоустройства на Севере является высокий доход. Тем более, что в сотрудниках нуждаются крупные развитые компании: нередко вакансии можно найти на официальном сайте Роснефти.

Есть определенное удобство в графике работы. У человека много свободного времени между вахтами, которым он вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Но нужно помнить и о наличии существенных недостатков такой работы. Например, психологи предупреждают о возможности распада семьи из-за специфики трудового графика. Не все выдерживают жизнь вдали от цивилизации, к постоянной потребности в обслуживании собственных нужд.

Необходимо учитывать, что при работе вахтовым методом, выходные, как таковые, отсутствуют. И еще следует помнить о том, что жить придется при постоянных морозах.

Комплектация объекта, комплексная поставка оборудования и материалов

ЗАО «АРКТИКА» Санкт-Петербург осуществляет комплексную поставку оборудования и материалов на объект монтажа или на приобъектные склады.

  • Полный каталог поставляемого оборудования см. здесь.

Логистический комплекс располагает возможностью поддерживать в наличии запасы оборудования и материалов полного спектра механических систем зданий.

Входящий в группу позволяет в кратчайшие сроки изготовить, упаковать и отгрузить нестандартное вентиляционное оборудование.

В распоряжении компании собственное автохозяйство. Автопарк включает малотоннажные и грузовые автомобили.

Собственный заготовительный участок обеспечивает быстрое изготовление вентиляционной заготовки и комплектации объекта материалами. Собственное производство щитов автоматики гарантирует высокое качество решений, оптимальную стоимость изделий и быструю реализацию на объекте монтажа.

Важной частью деятельности ЗАО «АРКТИКА» Санкт-Петербург является решение инженерных задач путем расчетов, подборов и поставки профессионального оборудования высокого качества.

  • Подробнее о комплексной поставке оборудования и комплектации объектов

Итоги

Население Крайнего Севера РФ, а также территорий, что приравнены к нему, обладает правом на получение многих льгот — установленных законом дополнительных возможностей, улучшающих социальное положение граждан соответствующих регионов в сравнении с жителями более южных районов России. Значительная часть северных льгот установлена нормативными актами сферы трудового права, такими как ТК РФ, а также закон 4520-1. Данные НПА дают гражданам возможность получать более высокую зарплату, раньше выходить на пенсию, существенно экономить на отпуске и др.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заработная плата

Зарплата сотрудников в Арктике достаточно высокая, что связано с особенностями занятости. В среднем, размер окладов для различных специальностей может колебаться от 80 до 180 тысяч рублей. В частности, доходы у геодезистов – 150 тысяч рублей; специалистов по производительности – 180 тысяч; строителей, монтажников – около 120 тысяч;

водителей (различных категорий) – 110 тысяч; инженеров и электрогазосварщиков – 150 тысяч; хирургов, врачей, юристов – 100 — 120 тысяч. Машинисты различной техники, оборудования, катков, вездеходов, подъемников, кранов, манипуляторов, автовышек способны зарабатывать до 110 тысяч рублей ежемесячно.Несколько меньше получают электрики, слесари, сантехники – около 90 тысяч рублей. Мастера отделочных работ и плотники зарабатывают в месяц столько же. Повара получают 80 тысяч, а другие кухонные работники – 60 тысяч.

Каменщики и жестянщики, которые нужны для создания вентиляционных систем и крыш, получают около 90 тысяч рублей. Подсобные рабочие, плотники, бетонщики, стропальщики, завхозы получают от 60 до 80 тысяч рублей.

Оплата труда с северными надбавками

Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу и районам, что приравнены к нему, зафиксированы в редакциях постановления Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот (в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений).
Главный федеральный нормативный акт, в котором классифицированы соответствующие льготы, — закон «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1. Многие из его положений корреспондируют с нормами ТК РФ, а также дополняются ими исходя из общего назначения, которое выражается в нормативном регулировании механизмов социальной поддержки граждан, работающих на Крайнем Севере. Другой важнейший НПА, положения которого регулируют порядок предоставления льгот трудящимся, — приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? К таковым традиционно принято относить:

  • оплату труда с применением районного коэффициента (данная льгота регулируется главным образом законом № 4520-1, иными федеральными НПА, письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16);
  • оплату труда с применением северных надбавок (регулируется законом № 4520-1, приказом Минтруда № 2, иными федеральными НПА);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • компенсацию проезда к месту проведения отпуска (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы, связанные с медобслуживанием (регулируются законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы для работников, имеющих детей (регулируются ТК РФ);
  • сокращенная рабочая неделя (регулируется ТК РФ);
  • гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях (регулируются ТК РФ);
  • жилищные субсидии (регулируются законом «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ, иными федеральными НПА);
  • льготы при выходе на пенсию (регулируются законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Рассмотрим их специфику подробнее.

Следующая льгота, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — надбавка к заработной плате. Она выражается в процентах, величина которых устанавливается опять же разная для конкретных регионов (исходя из климатических условий работы в них). В более холодных районах, например на той же Чукотке, надбавка может составлять до 100% от зарплаты.

Для того чтобы получить надбавку, гражданин должен проработать на Крайнем Севере определенное время. Нормы, устанавливающие зависимость между величиной надбавок, трудовым стажем и иными имеющими значение показателями, установлены в п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Надбавки, как и районные коэффициенты, начисляются на всю зарплату и не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку. Кроме того, надбавки не начисляются на выплаты за выслугу лет (п. 19 приложения к приказу № 2). Отметим, что начисление надбавок осуществляется независимо от коэффициентов, и наоборот. То есть зарплата человека, работающего на Крайнем Севере, состоит:

  • из основной суммы (складывающейся из оклада, премий);
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет коэффициента основной суммы;
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет надбавки основной суммы.

Следующая преференция, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — возможность брать дополнительный (сверх 28 дней, установленных в ТК РФ) отпуск. Его длительность составляет 24 дня (если человек работает на Крайнем Севере) или 16 (если гражданин работает в регионе, что приравнен к Крайнему Северу) в расчете на календарный год работы.

Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Но если человек приехал на Крайний Север в командировку — дни его нахождения там не предполагают появления дополнительных дней отпуска.

За исключением тех случаев, когда работник фирмы — беременная женщина или несовершеннолетний гражданин, дополнительный северный отпуск может быть компенсирован (выплачиваются отпускные, но человек продолжает работать в дни отпуска).

Еще одна значимая льгота для работников на Крайнем Севере — жилищные субсидии. В соответствии с положениями закона «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ они предоставляются гражданам, которые:

  • переселяются в регионы за пределами Крайнего Севера (если начали работать на Крайнем Севере не позднее чем с 01.01.1992 и проработали там не менее 15 лет);
  • не имеют в собственности жилья в субъектах за пределами регионов Крайнего Севера и районов, что приравнены к нему, или признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий (на Крайнем Севере или за его пределами);
  • не получали субсидий на улучшение жилищных условий (оформленных на Крайнем Севере или за его пределами).

Предлагаем ознакомиться Штатная и фактическая численность работников организации: формула, виды, отчёт
Всем отмеченным критериям претенденты на субсидию должны удовлетворять одновременно.

Закон № 125-ФЗ дает право получать субсидии также тем гражданам, которые приобрели аналогичные преференции в соответствии с ранее действовавшими источниками норм, например в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.12.1993 № 1278, указом Президента РФ от 23.05.1996 № 757.

Порядок получения соответствующей субсидии детально регламентируется положениями постановления Правительства России от 21.03.2006 № 153.

Важнейшая льгота работникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — возможность выйти на пенсию раньше, чем это могут сделать трудящиеся граждане, которые проживают в более теплых регионах. Так, в соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ вправе выходить на пенсию:

  • мужчины по достижении 55 лет при общем страховом стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему;
  • женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему.

В случае работы оленеводом, рыбаком или охотником мужчины и женщины вправе выходить на пенсию еще на 5 лет раньше, необходимый стаж для этого потребуется соответственно 25 и 20 лет.

Если человек проработал на Крайнем Севере не менее 7 лет и 6 месяцев, то его пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы. Каждый год работы в субъектах, приравненных к Крайнему Северу, приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Если количество лет стажа, соответствующих годам на Крайнем Севере, достигнет 15, человек может выходить на пенсию при достижении указанных возрастных показателей.

В целом наличие стажа длительностью в 15 лет на Крайнем Севере или 20 в районах, приравненных к нему, уменьшает пенсионный возраст на 5 лет для большинства категорий граждан, имеющих основания для выхода на пенсию. В частности, тех, которые перечислены в пп. 1–10 и 16–18 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Аналогичные по существу нормы установлены законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ — они применялись в части регулирования рассматриваемых льгот для жителей Крайнего Севера до 01.01.2015.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: